面试经验

Java

感觉没戏
电话面试

面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。

教师

确定通过
群面/无领导小组人事HR面

学而思的面试就是培训讲课,两天半到三天的样子,中间会有老师带你,教你怎么讲课。最后一天试讲。北京分成城区和非城区。我面的城区初中数学,不怎么缺人,我那一批都没过。物理英语会好一些。非城区应该会好进一些。

高级管理职位

确定通过
电话面试

负责游戏产品客户端核心功能开发,并编写相关文档;负责客户端性能优化与改进;与策划人员、服务器端人员、美术人员进行有效的沟通协作;负责客户端把控代码品质,处理线上事故,解决技术问题计算机专业相关专业本科及以上学历,有3年以上Unity客户端开发经验;熟悉Unity架构设计;精通C#、C++语言,有较好图形学知识;熟悉Unity的图形渲染、物理引擎,AI、资源管理,性能分析等模块;有海外休闲游戏研发以及发布经验者,优先;有带过游戏团队经验者优先。

测试工程师

感觉靠谱
电话面试视频面试人事HR面

面试我的是一位偏技术方面的测试工程师首先让我用英文自我介绍一下自己;问了我的项目经历,问的很详细;具体用到了哪些工具,并详细讲一下是怎么在项目中运用的;讲一下测试流程,并讲一下你们是怎么确保产品质量的?讲一个你工作中遇到印象深刻的bug,并详细说一下整个处理的流程;如果下一个接口要用到上一个接口返回的数据,你怎么处理?解释一下横向越权与纵向越权;列举几个常用的Linux命令;说一下测试用例有哪些元素组成?二面是Test manager,全程英文提问,用英文回答最好,当然也可以用中文(前提是你能听得懂)问了很多关于工作和个人上的事情,主要是考察你的价值观,工作态度和对待一个问题的处理情况,以及为什么选择这个岗位?

培训

感觉没戏
部门主管面

面试的北京hr learning solutions的岗位,整个过程体验感比较好,唯一的不太好的地方就是负责协调面试的人在当天请假也没有和我沟通,导致我没办法进去被楼下态度差的工作人员刁难,对这儿的第一印象不好,主管是一个很温柔的女生,主要根据简历问了许多问题,完全没有压力,彼此很坦诚,她说这个职位要求最好要有编程能力,觉得我以前没怎么做过但是学习能力如果可以的话也没什么问题,说会在三天内给我答复(但是过去很久了也没有回复,应该是这块儿没达到她的期望)有测试英文的环节,我是留学生,所以她问了我在留学过程中最有收获的是什么(the most rewarding thing)关于以前在大厂的实习经历也被问到学到了什么,觉得他们的企业文化是什么,最能让我印象深刻的是什么总结一下就是,业务部门很好,面试协调员不太负责,面试不难但是门槛高,就算没通过我也很开心自己去看了看开了眼界,以后应该再也不会见面了,但是还是要祝这位女士身体健康工作顺利,我也要好好加油,各位也是。

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